崗位職責(zé)
一、薪酬核算與發(fā)放:
1、及時(shí)準(zhǔn)確完成公司總部及指定項(xiàng)目/區(qū)域員工月度薪酬核算。
2、對(duì)接考勤與薪酬核算,處理異常考勤影響。
3、復(fù)核校驗(yàn)薪酬數(shù)據(jù)。
4、按時(shí)準(zhǔn)備薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)報(bào)表。
二、社保公積金管理:
1、負(fù)責(zé)員工社保、公積金月度申報(bào)等操作。
2、跟蹤解讀政策法規(guī)并提出調(diào)整建議。
3、協(xié)助處理員工相關(guān)咨詢和業(yè)務(wù)。
三、數(shù)據(jù)管理與報(bào)表分析:
1、建立維護(hù)員工薪酬檔案與數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、分析薪酬數(shù)據(jù),編制報(bào)表。
3、響應(yīng)各部門人事薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)需求。
四、流程優(yōu)化與合規(guī):
1、參與薪酬流程梳理、優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化。
2、協(xié)助內(nèi)部薪酬審計(jì)。
五、員工服務(wù)與咨詢:
1、解答員工薪酬福利咨詢。
2、處理薪酬申訴和爭(zhēng)議。
六、系統(tǒng)維護(hù)與應(yīng)用:
參與HRIS系統(tǒng)薪酬模塊測(cè)試及提出優(yōu)化需求。其他支持:
1、協(xié)助人力資源部進(jìn)行薪酬調(diào)查和市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析。
2、支持上級(jí)完成薪酬福利項(xiàng)目。
3、完成上級(jí)交辦事務(wù)。
任職要求:
1、學(xué)歷:??萍耙陨希肆Y源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn):2-3年專職薪酬核算經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、服務(wù)行業(yè)或大型企業(yè)總部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí):
1、理解薪酬核算全流程。
2、精通勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金及個(gè)稅政策。
3、掌握辦公軟件,精通Excel。
技能:
1、有高數(shù)據(jù)敏感度、準(zhǔn)確性和細(xì)節(jié)把控能力。
2、具備優(yōu)秀數(shù)字處理與計(jì)算能力。
3、有良好邏輯思維與分析能力。
4、熟練操作HRIS系統(tǒng)。
5、有良好溝通協(xié)調(diào)能力。
6、有強(qiáng)烈責(zé)任心與職業(yè)道德。
7、有抗壓與時(shí)間管理能力。