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崗位職責：
1、執(zhí)行和落實公司的人力資源規(guī)劃。
2、負責公司的招聘與配置工作，控制招聘成本。
3、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。
4、執(zhí)行、落實績效管理（參與績效管理方案策劃、組織績效考核及實施等）。
5、執(zhí)行、落實薪酬管理，改進薪酬福利管理制度和方法。
6、負責月度/年度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
7、聽取、收集各部門在員工管理當中的意見和建議，接待處理員工申訴。
8、考勤及人事檔案管理，人員入離職管理。
9、負責建立績效考評結果與晉升、職業(yè)通道建立關聯(lián)。
10、不定期外出廣州及周邊城市分公司，檢查人力資源工作落實情況。
11、完成公司領導安排的其它工作。

任職要求：
1、年齡25-40周歲，大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)；
2、熟悉excel\word\ppt等辦公軟件的操作，熟悉勞動法。
3、3年以上同類工作經(jīng)驗，熟悉人事工作流程，熟悉物流行業(yè)人事工作流程；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇。

備注：
上班地點：廣州市白云區(qū)太和
上班時間：早九晚六，周末單休