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崗位職責(zé)：
1、數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)：設(shè)計(jì)和優(yōu)化項(xiàng)目數(shù)據(jù)治理框架，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)等落地。
2、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：制定數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則，監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)（如完整性、準(zhǔn)確性、一致性），分析數(shù)據(jù)問題根因并推動(dòng)整改，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門修復(fù)數(shù)據(jù)源問題并建立長(zhǎng)效治理機(jī)制。
3、數(shù)據(jù)政策與流程制定：制定數(shù)據(jù)管理政策、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)治理的合規(guī)性。
4、數(shù)據(jù)集成與ETL：精通數(shù)據(jù)采集、清洗、轉(zhuǎn)換、存儲(chǔ)流程，能設(shè)計(jì)高效數(shù)據(jù)管道。
5、跨部門協(xié)作和溝通：與IT、業(yè)務(wù)部門、政務(wù)等部門緊密合作，推動(dòng)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的落地。
6、大數(shù)據(jù)平臺(tái)支持：基于Hadoop生態(tài)（如Hive、HDFS、Spark等）進(jìn)行數(shù)據(jù)治理，優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和分析流程，能設(shè)計(jì)高效數(shù)據(jù)管道。
7、政務(wù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)治理：熟悉政務(wù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的特性和治理需求，能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)政務(wù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的治理方案。
8、匯報(bào)與溝通：能跨部門協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)，將復(fù)雜技術(shù)問題轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言（如向非技術(shù)背景領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），定期撰寫項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告等，向客戶或高層管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和成果。
任職要求：教育背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
溝通與協(xié)作能力：具備優(yōu)秀溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的員工有效合作。
治理和規(guī)劃：擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)根因分析定位問題，設(shè)計(jì)可落地的治理方案。