工作職責：
1、參與公司戰(zhàn)略制定，牽頭分解戰(zhàn)略目標，制定分管業(yè)務板塊的年度經(jīng)營計劃、預算方案，對業(yè)績增長、成本控制、盈利能力等核心指標承擔主要責任；定期開展經(jīng)營分析，優(yōu)化業(yè)務流程，解決運營中的關(guān)鍵問題。
2、搭建分管部門組織架構(gòu)，制定人員招聘、培訓、考核、激勵體系，打造高效核心團隊；指導下屬員工開展工作，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，營造積極協(xié)作的團隊氛圍；統(tǒng)籌團隊工作分配與進度管控，確保目標達成。
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部生產(chǎn)、銷售、財務、人力等跨部門資源，推動重大項目、重點工作的順利推進；對接外部合作伙伴、政府機構(gòu)、客戶等，拓展合作渠道，維護重要合作關(guān)系；根據(jù)工作需要頻繁出差，開展市場調(diào)研、項目洽談、客戶維護、行業(yè)交流等工作。
4、建立健全分管領域的管理制度、合規(guī)流程，加強風險識別與防控，確保業(yè)務合法合規(guī)運營；關(guān)注行業(yè)趨勢與技術(shù)革新，推動產(chǎn)品、服務或運營模式的創(chuàng)新升級，提升公司核心競爭力；向董事會或上級領導匯報分管業(yè)務進展，提出改進建議。
任職要求：
1、本科學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至大專；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、會熟練駕駛，能接受出差；