崗位職責(zé):
1、辦理員工入職、離職手續(xù),負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源、各部門的信息上傳下達及分享。
4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護、用品定額和計劃管理工作,員工餐卡的管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、酒店管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)科大專及以上學(xué)歷。
2、細(xì)心,具有較強的溝通力和寫作能力、熟悉辦公軟件。
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。