1、責(zé)酒店培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、整理與管理；協(xié)助培訓(xùn)主管準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、開展培訓(xùn)相關(guān)工作，管理培訓(xùn)工具與培訓(xùn)教室；協(xié)助組織實施店內(nèi)活動，設(shè)計并更新員工宣傳欄；配合培訓(xùn)主管檢查部門培訓(xùn)落實情況及員工儀容儀表。
2、招聘與人才儲備相關(guān)：根據(jù)招聘計劃完成相關(guān)崗位缺編人員補充，維護酒店各招聘渠道；協(xié)助招聘主管收集整理招聘信息，籌備大型招聘會的資料準(zhǔn)備、場地布置等工作；整理、錄入和管理人才庫，對簡歷進行分類、管理及初步篩選。
3、人事數(shù)據(jù)與員工管理相關(guān)：負(fù)責(zé)酒店人員花名冊更新，編制離職率月報并進行分析；辦理酒店實習(xí)生保險購買事宜。
廉潔自律要求：嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定及公司收賬、入賬流程與各項管理規(guī)定。若有違反，試用期內(nèi)視為不符合錄用條件，已轉(zhuǎn)正的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予降薪降職、違紀(jì)處分、解除勞動合同等處理，涉嫌違法的移交相關(guān)機關(guān)處理。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、教育程度：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：1 年以上星級酒店人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、能力素質(zhì)：良好的英語聽、說、讀、寫能力；具備較強的溝通協(xié)調(diào)、組織表達(dá)能力，抗壓能力強，有良好的團隊合作意識；
4、知識技能：掌握酒店人力資源管理（含培訓(xùn)與開發(fā)）、行政管理、法律等相關(guān)知識，了解教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)；
5、證書培訓(xùn)：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先，具備基礎(chǔ)計算機操作能力；
個性特征：形象氣質(zhì)佳，性格開朗熱情，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)著樂觀；
其他：有豐富人才信息儲備者優(yōu)先。