工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)線的招聘交付，招聘策略的制定與執(zhí)行；
2、開發(fā)，實(shí)施和評(píng)估有效的招聘渠道和標(biāo)準(zhǔn)流程，以吸引和留住合適的候選人；
3、對(duì)負(fù)責(zé)招聘的崗位發(fā)布招聘信息、進(jìn)行人才尋訪、簡(jiǎn)歷評(píng)估篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試安排、候選人溝通、人員錄用、入職體檢管理等；
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部流程，對(duì)接相關(guān)部門，安排面試，跟蹤反饋，薪酬談判等；
5、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行外部市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析，為公司人才戰(zhàn)略布局提供可行性建議；
6、人才地圖繪制，擴(kuò)充和提升公司人才庫(kù)質(zhì)量，做好人才儲(chǔ)備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
7、制定招聘主管的培養(yǎng)和培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行；
8、做好雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，開展校園招聘和校企合作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 8年以上招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉制造業(yè)，有外資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)；
5. 積極主動(dòng)，善于溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。
薪資福利
1．年終獎(jiǎng)金，年度績(jī)效獎(jiǎng)金，各類津貼等；
2．入職即繳納五險(xiǎn)一金，公積金按8％比例繳納；
3．入職享5-15天帶薪年假，帶薪病假等；
4．提供免費(fèi)住宿，免費(fèi)工作餐，免費(fèi)班車；
5．每月生活福利（安全獎(jiǎng)：油、米、紙巾等生活用品）；
6．節(jié)假日禮包、生日福利、各類禮金、定期體檢等；