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一、集團(tuán)人力資源各專業(yè)模塊管理 （1）協(xié)同人力資源總監(jiān)，落實(shí)集團(tuán)組織設(shè)計(jì)與管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，組織開展年度規(guī)劃工作，掌握全集團(tuán)組織架構(gòu)情況； （2）協(xié)同人力資源總監(jiān)，落實(shí)集團(tuán)定崗、定編管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，組織開展年度規(guī)劃工作，掌握全集團(tuán)定崗定編情況（包括年中調(diào)整方案）； （3）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)員工招聘與錄用管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，組織開展年度規(guī)劃工作，參與把關(guān)關(guān)鍵崗位人員的招聘與錄用過程； （4）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)績效管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，組織開展年度規(guī)劃工作，參與把關(guān)考核實(shí)施過程及結(jié)果運(yùn)用； （5）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)人員評(píng)估及人事任免調(diào)配管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，組織開展盤點(diǎn)評(píng)估，掌握全集團(tuán)關(guān)鍵崗位人員調(diào)配情況； （6）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)員工培訓(xùn)與發(fā)展管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，組織開展年度規(guī)劃工作，參與把關(guān)集團(tuán)層面培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施； （7）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)人力成本與薪酬福利管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，組織開展年度規(guī)劃工作，掌握全集團(tuán)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、年中調(diào)薪、關(guān)鍵崗位入職定薪等具體方案； （8）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理體系建設(shè)的相關(guān)工作，參與勞動(dòng)爭議事件處理； （9）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度的編制工作，并審計(jì)監(jiān)控制度落實(shí)情況； （10）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員，落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化落地相關(guān)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。 二、集團(tuán)總部公司人力資源管理 （1）主導(dǎo)總部公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗、定編相關(guān)工作； （2）把關(guān)總部公司人員招聘需求、招聘進(jìn)度、人員錄用等； （3）把關(guān)總部公司人員績效考核方案設(shè)計(jì)，月度、年度績效考核實(shí)施及結(jié)果； （4）把關(guān)總部公司人才盤點(diǎn)及任用調(diào)配等工作； （4）把關(guān)總部公司人員培訓(xùn)相關(guān)工作； （5）把關(guān)總部公司人員薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)制定、人力成本預(yù)算、調(diào)薪方案制定等相關(guān)工作； （6）把關(guān)總部公司人力資源管理制度的建立及執(zhí)行情況； （7）把關(guān)總部公司人員勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，參與勞動(dòng)爭議的處理； （8）把關(guān)總部公司人員合理化建議、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲等具體方案的實(shí)施。 三、團(tuán)隊(duì)管理 （1）協(xié)助總監(jiān)規(guī)劃設(shè)計(jì)分管板塊的組織架構(gòu)，規(guī)范內(nèi)部工作流程及要求，主導(dǎo)內(nèi)部知識(shí)沉淀工作； （2）對(duì)下屬人員進(jìn)行任務(wù)分配，并相應(yīng)授權(quán)； （3）對(duì)下屬人員的各項(xiàng)工作過程進(jìn)行監(jiān)控、指導(dǎo)，工作結(jié)果進(jìn)行審核、反饋； （4）制定并實(shí)施對(duì)于下屬人員的績效考核方案； （5）為所分管團(tuán)隊(duì)的人才評(píng)估、選拔、任用提供意見及建議，協(xié)助總監(jiān)搭建人才梯隊(duì)及調(diào)配人員結(jié)構(gòu)； （6）采取措施培養(yǎng)、激勵(lì)下屬人員，推動(dòng)其成長提升； （7）協(xié)助總監(jiān)推動(dòng)部門文化建設(shè)，保障內(nèi)部合作有序、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、積極進(jìn)取等； （8）完成權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)流程審批，把控管理風(fēng)險(xiǎn)。 四、其他 （1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； （2）處理業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理的突發(fā)事件。 任職要求: （1）學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求） 大學(xué)本科以上，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （2）經(jīng)驗(yàn)要求 ①8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上全模塊人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)； ②人力資源管理全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，至少有其中2個(gè)模塊的深入工作經(jīng)驗(yàn)； ③有咨詢公司或人力資源管理體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （3）知識(shí)、技能要求 精通人力資源管理各模塊專業(yè)知識(shí)、技能，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)。 （4）其他能力要求 具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、公文寫作及文字處理能力。