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更新于 2025-07-12 00:10:21

人力資源部副部長

3-4.5萬
  • 上海青浦區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理招聘
一、集團(tuán)人力資源各專業(yè)模塊管理 (1)協(xié)同人力資源總監(jiān),落實(shí)集團(tuán)組織設(shè)計(jì)與管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,組織開展年度規(guī)劃工作,掌握全集團(tuán)組織架構(gòu)情況; (2)協(xié)同人力資源總監(jiān),落實(shí)集團(tuán)定崗、定編管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,組織開展年度規(guī)劃工作,掌握全集團(tuán)定崗定編情況(包括年中調(diào)整方案); (3)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)員工招聘與錄用管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,組織開展年度規(guī)劃工作,參與把關(guān)關(guān)鍵崗位人員的招聘與錄用過程; (4)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)績效管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,組織開展年度規(guī)劃工作,參與把關(guān)考核實(shí)施過程及結(jié)果運(yùn)用; (5)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)人員評(píng)估及人事任免調(diào)配管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,組織開展盤點(diǎn)評(píng)估,掌握全集團(tuán)關(guān)鍵崗位人員調(diào)配情況; (6)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)員工培訓(xùn)與發(fā)展管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,組織開展年度規(guī)劃工作,參與把關(guān)集團(tuán)層面培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施; (7)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)人力成本與薪酬福利管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,組織開展年度規(guī)劃工作,掌握全集團(tuán)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、年中調(diào)薪、關(guān)鍵崗位入職定薪等具體方案; (8)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理體系建設(shè)的相關(guān)工作,參與勞動(dòng)爭議事件處理; (9)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度的編制工作,并審計(jì)監(jiān)控制度落實(shí)情況; (10)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員,落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化落地相關(guān)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。 二、集團(tuán)總部公司人力資源管理 (1)主導(dǎo)總部公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗、定編相關(guān)工作; (2)把關(guān)總部公司人員招聘需求、招聘進(jìn)度、人員錄用等; (3)把關(guān)總部公司人員績效考核方案設(shè)計(jì),月度、年度績效考核實(shí)施及結(jié)果; (4)把關(guān)總部公司人才盤點(diǎn)及任用調(diào)配等工作; (4)把關(guān)總部公司人員培訓(xùn)相關(guān)工作; (5)把關(guān)總部公司人員薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)制定、人力成本預(yù)算、調(diào)薪方案制定等相關(guān)工作; (6)把關(guān)總部公司人力資源管理制度的建立及執(zhí)行情況; (7)把關(guān)總部公司人員勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作,參與勞動(dòng)爭議的處理; (8)把關(guān)總部公司人員合理化建議、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲等具體方案的實(shí)施。 三、團(tuán)隊(duì)管理 (1)協(xié)助總監(jiān)規(guī)劃設(shè)計(jì)分管板塊的組織架構(gòu),規(guī)范內(nèi)部工作流程及要求,主導(dǎo)內(nèi)部知識(shí)沉淀工作; (2)對(duì)下屬人員進(jìn)行任務(wù)分配,并相應(yīng)授權(quán); (3)對(duì)下屬人員的各項(xiàng)工作過程進(jìn)行監(jiān)控、指導(dǎo),工作結(jié)果進(jìn)行審核、反饋; (4)制定并實(shí)施對(duì)于下屬人員的績效考核方案; (5)為所分管團(tuán)隊(duì)的人才評(píng)估、選拔、任用提供意見及建議,協(xié)助總監(jiān)搭建人才梯隊(duì)及調(diào)配人員結(jié)構(gòu); (6)采取措施培養(yǎng)、激勵(lì)下屬人員,推動(dòng)其成長提升; (7)協(xié)助總監(jiān)推動(dòng)部門文化建設(shè),保障內(nèi)部合作有序、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、積極進(jìn)取等; (8)完成權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)流程審批,把控管理風(fēng)險(xiǎn)。 四、其他 (1)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù); (2)處理業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理的突發(fā)事件。 任職要求: (1)學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求) 大學(xué)本科以上,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 (2)經(jīng)驗(yàn)要求 ①8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少5年以上全模塊人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn); ②人力資源管理全模塊管理經(jīng)驗(yàn),至少有其中2個(gè)模塊的深入工作經(jīng)驗(yàn); ③有咨詢公司或人力資源管理體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (3)知識(shí)、技能要求 精通人力資源管理各模塊專業(yè)知識(shí)、技能,熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)。 (4)其他能力要求 具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、公文寫作及文字處理能力。

工作地點(diǎn)

上海青浦區(qū)虹橋雙浦匯1號(hào)樓13層

職位發(fā)布者

李國慶/人事經(jīng)理

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公司Logo泰盛科技(集團(tuán))股份有限公司
泰盛科技集團(tuán)是一家以林業(yè)、制漿、造紙、生活用紙及一次性衛(wèi)生用品、特種紙為主,集熱電、環(huán)保綜合治理為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè),主營業(yè)務(wù)為商品漿、生活用紙?jiān)?、生活用紙及一次性衛(wèi)生用品(家居護(hù)理)、文化用紙四大板塊。集團(tuán)現(xiàn)擁有6個(gè)制漿基地、7個(gè)造紙基地、4個(gè)后加工基地,布建了覆蓋全國范圍的營銷團(tuán)隊(duì)及供應(yīng)鏈體系。截至2023年底,集團(tuán)漿(含絨毛漿)總產(chǎn)能超110萬噸,原紙產(chǎn)能超過120萬噸,成品紙加工產(chǎn)能21萬噸,生產(chǎn)基地遍布貴州、四川、福建、湖北、重慶、安徽、江西等省市。泰盛科技擁有全球最大的竹漿生產(chǎn)基地,占世界竹漿總產(chǎn)能的一半左右。是竹漿生活用紙產(chǎn)品最主要的原料供應(yīng)商和品牌商,具有不可替代性和價(jià)格影響力。 2023年,全國造紙企業(yè)(全品類)行業(yè)前三十強(qiáng)! 2023年,生活用紙排名全國第三! 2024年,入選中國民營制造業(yè)500強(qiáng)!
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