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崗位職責：
1、進行人才盤點，分析員工潛力和發(fā)展方向，制定個性化職業(yè)發(fā)展計劃；
2、參與績效考核體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)；
3、組織并實施各類培訓項目，提升團隊整體能力和工作效率；
4、維護良好的員工關(guān)系，解決區(qū)域內(nèi)員工的日常工作問題和沖突；
5、跟蹤行業(yè)動態(tài)，為管理層提供人力資源策略建議。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有片區(qū)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的人際關(guān)系；
4、擅長數(shù)據(jù)分析，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策；
5、具備較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和技能；