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待遇：五險(xiǎn)、雙休、包吃、節(jié)日福利
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)
1、招聘工作：對(duì)外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作；
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；
4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；
6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；
7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；
8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
崗位說(shuō)明
1、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)、人力資源管理相關(guān)流程、招聘體系的構(gòu)建方法、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)
3、具有良好的良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、識(shí)人用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力
4、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。