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1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速適應(yīng)公司文化和工作流程，提高整體工作效率2、負(fù)責(zé)行政后勤和行政管理，確保日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行和資源的有效配置
3、管理員工考勤，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，維護(hù)公司紀(jì)律
4、處理費(fèi)用報(bào)銷，確保財(cái)務(wù)流程的合規(guī)性和及時(shí)性，支持公司財(cái)務(wù)運(yùn)作
5、負(fù)責(zé)行政采購(gòu)，優(yōu)化采購(gòu)流程，確保物資及時(shí)供應(yīng)和質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)
6、記錄日常會(huì)議內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和存檔，支持公司決策
7、組織和協(xié)調(diào)各類活動(dòng)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，提升公司形象
8、通過招聘與考核，通過精確的崗位分析與候選人評(píng)估，為公司篩選到了高質(zhì)量人才，有效支持了組織的發(fā)展需求。