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更新于 8月30日

人力薪酬專員(人力總監(jiān)方向培養(yǎng))

8000-16000元
  • 南陽西峽縣
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘人力資源服務(wù)金屬制品業(yè)
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)大學(xué)生管理及關(guān)鍵崗位的管理;
3、負(fù)責(zé)干部、大學(xué)生及關(guān)鍵崗位工選用育留汰的管理;
4、負(fù)責(zé)指標(biāo)化及激勵管理;
5、負(fù)責(zé)對全集團(tuán)各子公司進(jìn)行業(yè)務(wù)賦能并了解訴求解決問題;
6、與其他人力部門協(xié)作,確保政策的有效實(shí)施。
【任職資格】
1、30周歲以下本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)(高考數(shù)學(xué)成績在120分以上)。
2、能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件,具有一定的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
3、具備2年以上薪酬管理、招聘助理、HR 事務(wù)流程的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,能夠獨(dú)立處理造資、入職、考勤、離職、等事務(wù);
4、具備基礎(chǔ)招聘的能力(組織面試現(xiàn)場,新員工入職辦理), 具備員工異動管理的能力(處理員工調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職的基礎(chǔ)手續(xù))。
5、具備解答員工關(guān)于 HR 事務(wù)疑問的能力(如考勤規(guī)則、社保繳納查詢、福利申請流程)
6、系統(tǒng)學(xué)習(xí)過《人力資源管理概論》、《勞動法》、《績效考核理論與實(shí)踐》、《勞動合同法》《社會保險法》。
7、能看懂并解釋公司基礎(chǔ)制度(如薪酬制度、考勤規(guī)則、請假流程)。
8、具備主動服務(wù)思維、耐心細(xì)致、保密意識、風(fēng)險意識、快速響應(yīng)能力,
9、良好的語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠處理內(nèi)外部關(guān)系。

工作地點(diǎn)

南陽西峽縣河南龍成集團(tuán)有限公司

職位發(fā)布者

朱書紅/HR

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