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1.應聘人員的面試篩選;
2.制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估；
3.制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進;
4.負責員工勞動合同的簽訂和管理工作。
任職資格：
3年以上人力資源管理工作經驗。本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)學歷。
1、有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗;
2、熟悉國家相關法律法規(guī);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4、人力資源管理理論基礎扎實;
5、熟練使用相關辦公軟件。
6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
8、已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮