【崗位職責(zé)】
1、輪崗學(xué)習(xí):在公司核心部門(mén)(如咨詢(xún)師、教務(wù)、人力資源、行政,財(cái)務(wù)等)進(jìn)行輪崗,全面了解業(yè)務(wù)流程,掌握關(guān)鍵崗位技能,為未來(lái)管理崗位奠定基礎(chǔ)。
2、業(yè)務(wù)支持:協(xié)助部門(mén)完成日常運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理及數(shù)據(jù)分析工作,提出優(yōu)化建議,提升業(yè)務(wù)效率。
3、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù):參與公司戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目(如市場(chǎng)拓展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、流程優(yōu)化等),積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作:與各部門(mén)緊密配合,提升跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)能力,培養(yǎng)全局思維。
5、學(xué)習(xí)成長(zhǎng):參加公司定制化培訓(xùn)(如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、行業(yè)趨勢(shì)分析、管理技能提升等),并通過(guò)階段性考核評(píng)估成長(zhǎng)進(jìn)度。
6、目標(biāo)管理:在資深導(dǎo)師指導(dǎo)下制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,逐步承擔(dān)管理職責(zé),向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人方向培養(yǎng)。
【任職要求】
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限(管理類(lèi)、理工類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先)。
2、綜合素質(zhì):具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維和抗壓能力;
良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和目標(biāo)感,愿意接受挑戰(zhàn)。
3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷:有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)管理、企業(yè)實(shí)習(xí)或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
職業(yè)規(guī)劃:認(rèn)同公司文化,愿意從基層歷練,未來(lái)向中高層管理方向發(fā)展。
其他要求:能適應(yīng)長(zhǎng)期期輪崗安排,具備一定的數(shù)據(jù)分析,溝通等能力(如Excel、PPT、AI等)者更佳。
【公司培養(yǎng)體系與發(fā)展空間】
1、完善的培訓(xùn)體系:
入職培訓(xùn):公司文化、行業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等系統(tǒng)性課程;
專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn):業(yè)務(wù)實(shí)操、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理等實(shí)戰(zhàn)課程;
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng):管理思維、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策能力等進(jìn)階課程;
導(dǎo)師帶教:由資深管理者擔(dān)任導(dǎo)師,一對(duì)一指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展。
2、清晰的晉升路徑:
1-2年:輪崗歷練→定崗培養(yǎng)→初級(jí)管理崗(如主管、項(xiàng)目經(jīng)理);
3-5年:中層管理崗(如部門(mén)經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人);
5年以上:高層管理崗(如總監(jiān)、事業(yè)部負(fù)責(zé)人)。
3、廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì):
表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得跨部門(mén)、跨區(qū)域輪崗機(jī)會(huì),拓寬職業(yè)視野;
參與公司戰(zhàn)略項(xiàng)目,接觸核心業(yè)務(wù),快速成長(zhǎng);
優(yōu)秀儲(chǔ)備干部可進(jìn)入高管人才池,優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。
【備注】
本崗位僅面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,歡迎有志于長(zhǎng)期發(fā)展的同學(xué)加入!
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