本項(xiàng)目面向具有卓越潛力的復(fù)合型人才，提供人力資源專業(yè)線與總裁辦公室職能線的雙軌培養(yǎng)路徑。
雙軌培養(yǎng)路徑：
一、人力資源專業(yè)線培養(yǎng)
1. 全面掌握招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊運(yùn)作，支持下屬單位HR項(xiàng)目實(shí)施；
2. 參與集團(tuán)級人力資源專項(xiàng)，如人才梯隊(duì)建設(shè)、HR數(shù)字化項(xiàng)目、組織效能提升等重點(diǎn)工程；
3. 獨(dú)立負(fù)責(zé)專業(yè)模塊優(yōu)化，參與人力資源年度規(guī)劃，向HR經(jīng)理或?qū)＜曳较虬l(fā)展。
二、總裁辦公室職能線培養(yǎng)
1. 在總裁辦公室進(jìn)行階段性輪值，參與高層會議組織、戰(zhàn)略材料撰寫、專項(xiàng)任務(wù)督辦等工作；
2. 接觸集團(tuán)最高層級的決策流程與戰(zhàn)略研討，理解業(yè)務(wù)全貌與頂層邏輯。
核心職責(zé)說明：
一、人力資源職責(zé)
1. 支持集團(tuán)人力資源政策、制度與流程在各業(yè)務(wù)單元的落地實(shí)施；
2. 協(xié)助開展培訓(xùn)組織、績效跟進(jìn)、人員調(diào)配等具體人力資源運(yùn)營工作；
3. 參與人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告呈現(xiàn)，支持組織診斷與人才決策；
4. 協(xié)助人力資源服務(wù)公司的流程優(yōu)化與日常運(yùn)營對接。
二、總裁辦公室與助理職責(zé)
1. 協(xié)助處理總裁辦公室日常事務(wù)，參與重要會議組織與紀(jì)要撰寫；
2. 協(xié)助起草、整理及呈報(bào)各類高層級匯報(bào)材料與公文；
3. 支持集團(tuán)重點(diǎn)戰(zhàn)略項(xiàng)目的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)與督辦；
4. 在指導(dǎo)下參與內(nèi)外部高層接待與商務(wù)活動(dòng)支持。
基本條件
1. 碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)背景不限，綜合素質(zhì)優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力，邏輯清晰，思維嚴(yán)謹(jǐn)；
3. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的多任務(wù)處理能力；
4. 對人工智能在管理與辦公中的應(yīng)用有興趣或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。