職位描述:
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源的日常運(yùn)營與執(zhí)行,確保各項人力資源政策、制度與流程有效落地,持續(xù)提升組織效能與員工滿意度。
2. 支持下屬單位的人力資源管理工作,對接業(yè)務(wù)與項目需求,統(tǒng)籌開展培訓(xùn)實施、績效跟進(jìn)、人員調(diào)配等人力資源支持工作。
3. 負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)公司的日常運(yùn)營管理,包括服務(wù)交付、流程優(yōu)化、客戶對接與團(tuán)隊協(xié)作等。
任職要求:
1. 碩士學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人力資源多模塊工作經(jīng)驗,其中2年以上在大型集團(tuán)總部、上市公司或知名咨詢公司從事戰(zhàn)略性人力資源工作的經(jīng)歷。
3. 有從0到1主導(dǎo)或深度參與過公司級人力資源項目的成功經(jīng)驗。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能夠獨立完成基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)的整理、分析與可視化呈現(xiàn)。
5. 對人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用有基本了解,有使用或?qū)W習(xí)AI工具經(jīng)驗者優(yōu)先。