【崗位職責】
客戶開發(fā)：聚焦汽車主機廠等細分領(lǐng)域，從 0 到 1 挖掘并開發(fā)新客戶，拓展企業(yè)獵頭合作需求（含高端技術(shù)崗、管理崗、產(chǎn)線核心崗等）。
商務(wù)談判：與客戶決策層（HRD、事業(yè)部負責人、采購負責人等）對接，解讀客戶招聘痛點，制定定制化獵頭服務(wù)方案，完成合作簽約及合同條款談判。
客戶維護：簽約后與客戶及內(nèi)部獵頭顧問協(xié)同，跟進需求落地進度，及時解決合作中的問題，提升客戶滿意度，推動復購及長期合作。
資源沉淀：參與行業(yè)展會（如上海車展、新能源產(chǎn)業(yè)博覽會）、行業(yè)協(xié)會活動，積累客戶人脈資源，搭建汽車 / 新能源行業(yè)客戶資源庫。
目標達成：根據(jù)團隊制定的業(yè)績目標，按期完成客戶簽約數(shù)量、營收金額等核心指標。
【任職要求】
行業(yè)經(jīng)驗：1-3 年汽車 / 新能源行業(yè) BD、銷售或獵頭顧問經(jīng)驗優(yōu)先；具備制造業(yè) To B 銷售經(jīng)驗，且對汽車 / 新能源賽道有濃厚興趣者亦可。
【能力要求】
有成功開發(fā)新客戶的實戰(zhàn)案例，能獨立完成陌生拜訪、需求挖掘、商務(wù)簽約全流程。
熟悉汽車 / 新能源行業(yè)客戶架構(gòu)及獲客渠道（行業(yè)展會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、協(xié)會資源、人脈轉(zhuǎn)介紹等）。
目標感強，抗壓能力突出，能接受 “高底薪 + 高提成” 的薪酬模式，對業(yè)績結(jié)果負責。
具備優(yōu)秀的溝通表達、談判能力，能精準匹配客戶需求與團隊服務(wù)能力。
【加分項】
手握汽車主機廠、新能源企業(yè)人脈資源。
懂獵頭顧問基礎(chǔ)工作邏輯（簡歷篩選、人選尋訪），能與內(nèi)部團隊高效協(xié)同。
具備數(shù)據(jù)化思維，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化拓客策略。
【我們能提供】
有競爭力的薪酬：無責底薪 + 階梯式高提成。
輕管理氛圍：團隊扁平化管理，溝通高效，無復雜流程內(nèi)耗。
成長空間：可根據(jù)個人能力晉升，拓展管理職業(yè)路徑。