【崗位職責(zé)】
客戶開(kāi)發(fā)：聚焦汽車主機(jī)廠等細(xì)分領(lǐng)域，從 0 到 1 挖掘并開(kāi)發(fā)新客戶，拓展企業(yè)獵頭合作需求（含高端技術(shù)崗、管理崗、產(chǎn)線核心崗等）。
商務(wù)談判：與客戶決策層（HRD、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、采購(gòu)負(fù)責(zé)人等）對(duì)接，解讀客戶招聘痛點(diǎn)，制定定制化獵頭服務(wù)方案，完成合作簽約及合同條款談判。
客戶維護(hù)：簽約后與客戶及內(nèi)部獵頭顧問(wèn)協(xié)同，跟進(jìn)需求落地進(jìn)度，及時(shí)解決合作中的問(wèn)題，提升客戶滿意度，推動(dòng)復(fù)購(gòu)及長(zhǎng)期合作。
資源沉淀：參與行業(yè)展會(huì)（如上海車展、新能源產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)）、行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)，積累客戶人脈資源，搭建汽車 / 新能源行業(yè)客戶資源庫(kù)。
目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)團(tuán)隊(duì)制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，按期完成客戶簽約數(shù)量、營(yíng)收金額等核心指標(biāo)。
【任職要求】
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1-3 年汽車 / 新能源行業(yè) BD、銷售或獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具備制造業(yè) To B 銷售經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)汽車 / 新能源賽道有濃厚興趣者亦可。
【能力要求】
有成功開(kāi)發(fā)新客戶的實(shí)戰(zhàn)案例，能獨(dú)立完成陌生拜訪、需求挖掘、商務(wù)簽約全流程。
熟悉汽車 / 新能源行業(yè)客戶架構(gòu)及獲客渠道（行業(yè)展會(huì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、協(xié)會(huì)資源、人脈轉(zhuǎn)介紹等）。
目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，能接受 “高底薪 + 高提成” 的薪酬模式，對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)。
具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判能力，能精準(zhǔn)匹配客戶需求與團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力。
【加分項(xiàng)】
手握汽車主機(jī)廠、新能源企業(yè)人脈資源。
懂獵頭顧問(wèn)基礎(chǔ)工作邏輯（簡(jiǎn)歷篩選、人選尋訪），能與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)高效協(xié)同。
具備數(shù)據(jù)化思維，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化拓客策略。
【我們能提供】
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：無(wú)責(zé)底薪 + 階梯式高提成。
輕管理氛圍：團(tuán)隊(duì)扁平化管理，溝通高效，無(wú)復(fù)雜流程內(nèi)耗。
成長(zhǎng)空間：可根據(jù)個(gè)人能力晉升，拓展管理職業(yè)路徑。