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職位描述崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，擬定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃；
2、推動業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行；
3、結(jié)合員工發(fā)展需要，推動業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門干部管理及落地，包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲備等；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬績效方案設(shè)計并執(zhí)行；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化宣傳和和團(tuán)隊文化建設(shè)。
職位要求任職要求：
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源六大模塊至少精通和擅長2個模塊及以上或兩年以上HRBP經(jīng)驗；
3、組織診斷、人才盤點(diǎn)經(jīng)驗與能力，能分析組織發(fā)展痛點(diǎn)并給予解決方案；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，人才梯隊搭建和賦能培訓(xùn)能力；
5、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)熟悉和萃取能力和影響力。