崗位職責(zé):
1.核心人事事務(wù)運(yùn)營(yíng):
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、調(diào)崗、勞動(dòng)合同續(xù)簽等全流程手續(xù)的規(guī)范辦理與系統(tǒng)操作。
(2)負(fù)責(zé)人事檔案、合同等資料的收集、整理、歸檔、保管與更新,確保準(zhǔn)確性與安全性。
2.社保、公積金與福利管理:
(1)負(fù)責(zé)社保、公積金的開(kāi)戶、增員、減員、信息變更申報(bào)及費(fèi)用核算、繳納,意外險(xiǎn)的參保、續(xù)保及保費(fèi)繳納。
(2)負(fù)責(zé)工傷事故報(bào)案、認(rèn)定材料準(zhǔn)備申報(bào)及生育津貼申領(lǐng)。
3.專項(xiàng)服務(wù)與證件管理:
(1)負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作證件的新辦、復(fù)審、換證及統(tǒng)一登記、保管、狀態(tài)維護(hù)。
4.培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與交付:
(1) 設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)面向全體員工或特定人群(如新員工)的通識(shí)類培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)配套的培訓(xùn)課件、學(xué)員手冊(cè)、練習(xí)材料、知識(shí)庫(kù)文檔、線上微課等。
(2) 擔(dān)任講師,組織實(shí)施線下或線上通識(shí)類培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)效果
(3)運(yùn)用問(wèn)卷、測(cè)試等方式進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,收集反饋并持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與形式。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1.年齡24~26歲,統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人力基礎(chǔ)事務(wù)或培訓(xùn)有一項(xiàng)專長(zhǎng);
3.外向機(jī)靈、干脆利落、有親和力、有協(xié)作精神、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有培養(yǎng)潛質(zhì)。