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1、按照公司發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定、完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)； 2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系完善； 4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，開展招聘工作； 5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀； 6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待,各類會(huì)議、重大活動(dòng)的組織、實(shí)施; 7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司辦公物地的租賃、裝修與環(huán)境管理;