崗位職責
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定出行之有效、適應公司文化及發(fā)展的,各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
2.協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。?
3.全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案,并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。?
4.全面主持公司人員招聘及人才引進工作,通過有效的渠道與方式,保證企業(yè)所需各類人才及時到位。
5.?負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式,保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋公司高管及相關(guān)部門。
6.全面主持、制定公司全年培訓規(guī)劃,保證公司“學習型”組織的全面建立,并監(jiān)督、檢查各部門的培訓計劃是否保持保量的執(zhí)行到位。
7.積極向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、綜合管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
8.加強各部門橫向溝通與聯(lián)動,增加員工緊密度,隨時把握員工心理動態(tài),加強正向積極引導。
9.杜絕公司管理過程中出現(xiàn)重大勞資糾紛及人力資源問題。
領(lǐng)導交代的其他事項。
任職要求:
1、性別不限
2、年齡:30-40周歲
3、學歷要求:本科及以上學歷
4、所學專業(yè)要求:人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)
5、工作經(jīng)驗:10年以上 7年以上 不限
6、工作經(jīng)歷要求:
(1)建筑工程相關(guān)公司從業(yè)經(jīng)驗人員優(yōu)先;5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
(2)擅長組織規(guī)劃、制定績效激勵,配合年度分解的任務目標實現(xiàn)。
(3)對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;尤其擅長員工激勵、人才梯隊建設(shè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
(4)具備人資項目管理能力,有能力建立和整合不同類型團隊,有完整人力資源體系統(tǒng)構(gòu)經(jīng)驗。
(5)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐積累,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。