1、熟悉人事管理流程及相關(guān)規(guī)范,可以依照公司情況修改及編制管理規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)。
3、根據(jù)公司需求,做好招聘計劃,及時補充人才。
4、結(jié)合公司情況制定符合公司的培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)事宜。
5、了解績效及薪酬福利規(guī)定,可根據(jù)公司情況提出相應(yīng)的改革。
6、做好員工檔案管理,及時更新。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、加班補助