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崗位職責(zé)： 一、?人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)? 制定和實(shí)施公司人事管理政策、流程及制度，確保符合戰(zhàn)略目標(biāo)?； 參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供決策支持并完善組織體系?。 二、?招聘與人才配置? 統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道，篩選簡歷并組織面試，保障人才供給?； 優(yōu)化崗位編制，協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)配方案，提升人崗匹配效率?。 三、?培訓(xùn)與績效管理? 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)技能提升和團(tuán)隊(duì)建設(shè)?； 設(shè)計(jì)績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行過程并優(yōu)化激勵(lì)措施?。 四、?薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系? 管理薪酬福利體系，核算工資、處理社保及福利發(fā)放?； 維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?。 五、?企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理? 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力?； 搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化人才儲備和選拔機(jī)制?。 六、?數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營支持? 開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如離職率、招聘效率），支持業(yè)務(wù)決策?； 控制人力成本，審核預(yù)算并優(yōu)化資源使用效率?。 七、?跨部門協(xié)作與合規(guī)管理? 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，提供人力資源管理支持?； 確保人事流程符合法律法規(guī)及公司政策?。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。