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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃的制定、實(shí)施與效果評(píng)估，統(tǒng)籌管理通用類培訓(xùn)課程的開發(fā)、講授與持續(xù)優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)與管理，持續(xù)完善內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證與激勵(lì)體系，提升內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)水平；
3、負(fù)責(zé)公司結(jié)構(gòu)化知識(shí)庫的規(guī)劃、建設(shè)與日常維護(hù)，推動(dòng)組織知識(shí)沉淀與共享；
4、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的甄選、對(duì)接與合作管理，整合優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案、數(shù)據(jù)與信息的系統(tǒng)化管理，確保記錄完整、準(zhǔn)確合規(guī)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域；
3、具有中長期人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)建與知識(shí)管理方法，有制造業(yè)背景者優(yōu)先；
4、書面表達(dá)與結(jié)構(gòu)化思維能力突出，具備良好的課程開發(fā)與內(nèi)容整合能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與抗壓能力，學(xué)習(xí)適應(yīng)力強(qiáng)，恪守職業(yè)道德與保密原則。