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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘流程的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等； 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 3、建立和維護(hù)人才庫，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率； 4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)； 5、定期評估培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和親和力，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源； 2、熟悉招聘流程和人力資源管理基礎(chǔ)知識，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目； 4、對人才培養(yǎng)有熱情，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。