協(xié)助部門完成人力資源&行政相關(guān)事物性工作
1.參與人力資源管理政策的擬定與執(zhí)行,協(xié)助管理層做好人崗匹配與各崗位履職狀況的評估與反饋,參與團隊培養(yǎng)計劃擬定,負責組織業(yè)務(wù)部門的人員培訓工作與技能考核;負責建立員工PID成長計劃工作
2.負責負責開展績效考核、履職評價相關(guān)工作,包括組織考評工作、結(jié)果統(tǒng)計分析、溝通與反饋等,根據(jù)績效結(jié)果制作薪資表,確??冃Х答伵c薪資表制作準確、及時;組織開展績效輔導與培訓。
3.負責公司員工任免、調(diào)動、外派、調(diào)整、獎懲以及勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、退休等勞動用工管理制度;員工信息及信息化管理;負責勞動合同的簽訂管理、勞動爭議處理、公司退休人員管理工作;
4.負責企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系,負責公司價值觀的培訓與落地,負責政策解釋與意見收集反饋,關(guān)注員工狀態(tài),做好員工關(guān)懷,組織公司團建活動,構(gòu)建積極向上的組織氛圍;
5.負責根據(jù)公司人資需求,儲備與招聘匹配目標崗位的人才,負責擬定公司招聘管理相關(guān)規(guī)章制度及流程,招聘渠道的建立,招聘信息的起草和發(fā)布,實施招聘、競聘、入離職勞動關(guān)系辦理等相關(guān)工作
6.負責擬定和實施公司行政管理政策、制度;組織公司行政信息的匯總、整理,編制行政總結(jié)報告等;負責合同、資質(zhì)證照文件等檔案管理工作;負責OA辦公系統(tǒng)運行
7.按照上級安排,完成臨時布置的關(guān)于人力資源支持相關(guān)的任務(wù)