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崗位職責(zé)：
1.制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人力資源策略和計劃，確保人力資源活動與公司的全局目標(biāo)保持一致。
2.勞務(wù)派遣政策制定：制定和執(zhí)行勞務(wù)派遣政策，確保派遣員工的權(quán)益得到保障，同時滿足用工單位的需求。
3、招聘計劃制定：根據(jù)公司和用工單位的需求，制定招聘計劃，包括招聘策略、招聘渠道選擇、招聘廣告發(fā)布等。
4.員工配置與調(diào)配：根據(jù)用工單位的需求，合理配置派遣員工，確保員工的能力與崗位需求相匹配。
任職資格：
學(xué)歷要求：
1、要求專科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景為佳
2.專業(yè)培訓(xùn)：接受過人力資源管理、勞動法等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)，具備扎實的專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)。
3.工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿和ǔＲ缶邆?年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源經(jīng)理或類似職位，熟悉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
4.人力資源管理能力：熟悉人力資源管理的六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），能夠熟練操作并優(yōu)化各模塊的工作流程。
5勞務(wù)派遣管理能力：了解勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的操作流程和風(fēng)險管理，能夠制定合理的勞務(wù)派遣政策和方案。