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更新于 1月21日

運(yùn)維經(jīng)理

1.2-1.3萬
  • 榆林榆陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

運(yùn)維經(jīng)理
專業(yè)條件
1、本科及以上學(xué)歷,通信網(wǎng)絡(luò)工程、采礦工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上煤礦行業(yè)或相關(guān)工程領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上信息智能化運(yùn)維相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉路由交換和網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)技術(shù);
4、有弱電施工經(jīng)驗(yàn),熟悉井下通訊、自動(dòng)化系統(tǒng)施工;
5、熟練掌握辦公軟件運(yùn)作和各類技術(shù)文檔的編制工作;
6、擁有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠快速融入新的環(huán)境,能快速接受新知識(shí)和技能;
7、具備中級(jí)工程師資格優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、管維護(hù)故障處理并制定維護(hù)計(jì)劃,管理信息智能化運(yùn)維團(tuán)隊(duì),維護(hù)故障處理并制定維護(hù)計(jì)劃,制定項(xiàng)目文檔管理規(guī)范,提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作效率。
2、組織安排各階段運(yùn)維工作,制定運(yùn)維工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)處理運(yùn)維過程中出現(xiàn)的問題。
3、研究運(yùn)維相關(guān)技術(shù)及煤礦業(yè)務(wù)系統(tǒng),負(fù)責(zé)駐礦運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的建設(shè),承擔(dān)工業(yè)網(wǎng)絡(luò),智能化子系統(tǒng),調(diào)度指揮中心運(yùn)維,設(shè)計(jì)實(shí)施高效的運(yùn)維解決方案,確保系統(tǒng)7×24小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)營。
4、安排會(huì)前當(dāng)班信息智能化運(yùn)維工作,闡明工作內(nèi)容,工作重點(diǎn),井上下安全注意事項(xiàng),工作流程。
5、組織會(huì)后分析當(dāng)日運(yùn)維工作的整體情況,遇到的困難和解決辦法,褒獎(jiǎng)成員當(dāng)班工作表現(xiàn),傳達(dá)煤業(yè)相關(guān)通知和決議。
6、牽頭負(fù)責(zé)信息智能化系統(tǒng)事故的現(xiàn)場(chǎng)指揮工作。
7、主持信息智能化系統(tǒng)運(yùn)維的監(jiān)督、檢查、考核評(píng)比工作。

工作地點(diǎn)

榆林榆陽區(qū)小紀(jì)汗鎮(zhèn)國內(nèi)各地

入職公司信息

  • 入職公司: 華電煤業(yè)集團(tuán)數(shù)智技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 榆林市榆陽區(qū)文化南路與沙河路交叉口東南150米榆林財(cái)富中心
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認(rèn)證

    勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

郭園園/人事經(jīng)理

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榆林市伯芽人力資源管理有限公司
榆林市伯芽人力資源管理公司于2014年5月成立,公司是廣東東莞耀豐榮人力資源管理公司為開拓陜西人力資源市場(chǎng),服務(wù)榆林市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),延伸沿海地區(qū)在探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下成立的專業(yè)人力資源開發(fā),勞務(wù)派遣與管理的新思路。以堅(jiān)持在榆林公司大膽借鑒國內(nèi)、外相關(guān)同行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持誠信、道德品牌服務(wù),公司并聘請(qǐng)了多名政府、企業(yè)里從事勞資管理的資深顧問,積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源開發(fā)、勞務(wù)派遣與管理的新思路。
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