職位描述
績效
負(fù)責(zé)協(xié)助公司績效管理體系的落地與執(zhí)行，通過有效的績效流程管理、數(shù)據(jù)分析和支持，推動(dòng)各部門績效目標(biāo)的達(dá)成，提升組織效能和員工績效；
主要職責(zé)
1. 績效流程管理與執(zhí)行：
1. 績效流程管理與執(zhí)行：
- 協(xié)助組織并執(zhí)行公司全員的績效管理循環(huán)（包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用等）。
- 發(fā)布績效評估通知，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、流程和規(guī)則，確?？冃Чぷ靼磿r(shí)推進(jìn)。
- 負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)的日常維護(hù)、操作指導(dǎo)與問題解答，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
- 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門的績效評估數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
- 對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析，制作績效分析報(bào)告（如績效分?jǐn)?shù)分布、等級比例、目標(biāo)完成情況等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 維護(hù)員工績效檔案，確保記錄完整、有據(jù)可查。
- 為各部門管理者和員工提供績效政策、流程、工具及方法的咨詢與指導(dǎo)。
- 協(xié)助組織績效管理相關(guān)的培訓(xùn)、宣講會(huì)，推廣績效管理理念。
- 協(xié)助處理績效評估過程中出現(xiàn)的疑問和申訴，做好溝通橋梁。
- 參與優(yōu)化和完善績效管理制度、流程和表單，提升績效管理的效率和效果。
- 收集和反饋績效管理過程中的問題與改進(jìn)建議，協(xié)助上級進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
- 負(fù)責(zé)所有績效相關(guān)文件的歸檔和管理工作。
工作地點(diǎn)
昆明盤龍區(qū)恒隆廣場辦公樓
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亞鉀(北京)國際鉀鹽開發(fā)有限公司亞鉀（北京）國際鉀鹽開發(fā)有限公司（曾用名“中農(nóng)國際鉀鹽開發(fā)有限公司”）是深交所主板A股上市公司——亞鉀國際投資(廣州)股份有限公司（證券簡稱“亞鉀國際”，000893.SZ）下轄，專業(yè)從事鉀鹽礦開采、鉀肥生產(chǎn)及銷售的國際化企業(yè)。公司深耕老撾鉀鹽開發(fā)領(lǐng)域十余載，現(xiàn)已發(fā)展成為亞洲最大鉀鹽資源量企業(yè)、東南亞地區(qū)規(guī)模最大的鉀肥企業(yè)。公司擁有老撾甘蒙省263.3平方公里鉀鹽礦權(quán)，折純氯化鉀資源儲(chǔ)量約10億噸，超過我國探明可采儲(chǔ)量，約占亞洲總儲(chǔ)量的三分之一，可支持千萬噸級的鉀肥規(guī)模。
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