崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的制定、修訂、完善與執(zhí)行監(jiān)督;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,建立相應(yīng)人才庫(kù);
3.建立并完善公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工激勵(lì)等人事管理制度及流程;
4.搭建優(yōu)化執(zhí)行公司培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)性和綜合素養(yǎng);
5.管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系、辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等各種手續(xù);
6.負(fù)責(zé)公司人員的人事檔案、考勤審核,社保公積金的管理;
7.全面負(fù)責(zé)行政后勤管理工作,做好來訪客戶接待、會(huì)議接待、票務(wù)預(yù)訂管理及宿舍管理等;
8.公司各類證件、資質(zhì)年審及更新,管理工作;
9.做好各種物資采購(gòu)管理、辦公秩序、環(huán)境管理等工作,嚴(yán)格把控費(fèi)用開支情況,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢;
10.完成公司下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職要求
1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有過呼叫中心工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
2.3年及以上人力資源行政管理工作經(jīng)驗(yàn),文筆突出,專業(yè)性強(qiáng);
3.形象氣質(zhì)佳,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,較強(qiáng)的溝通談判及協(xié)調(diào)能力;
4.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,做事客觀,嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)