工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工管理制度建設(shè),牽頭研究勞動(dòng)用工政策法規(guī)并宣貫落實(shí);
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工協(xié)同政策制定及協(xié)同推進(jìn);
3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、集體合同備案、人事檔案、退役軍人安置、勞動(dòng)用工評(píng)價(jià)、勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入評(píng)價(jià)、任職資格評(píng)價(jià)歸口管理,并指導(dǎo)落實(shí)整改;
4.負(fù)責(zé)審核、制定公司改革改制項(xiàng)目人員安置方案,協(xié)調(diào)處置歷史遺留問(wèn)題及公司重大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。
任職要求
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上;
2.工作經(jīng)歷:三年以上工作經(jīng)驗(yàn),從事人力資源相關(guān)崗位,有過(guò)汽車行業(yè)工作經(jīng)歷等優(yōu)先;
3.素質(zhì)要求:較強(qiáng)的溝通能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力,較強(qiáng)的文字功底;
4.年齡要求:40周歲(含)以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
5.身體狀況:身體健康,精神面貌良好;
6.英語(yǔ)要求: 英語(yǔ)CET-6(或TOEIC550分、EFSET-B2等級(jí))及以上。