崗位職責(zé):
1. 專(zhuān)注研發(fā)崗位招聘(如射頻工程師、產(chǎn)品工程師),搭建技術(shù)人才庫(kù),制定3-6個(gè)月人才儲(chǔ)備計(jì)劃;與技術(shù)主管協(xié)作優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)(如專(zhuān)利產(chǎn)出能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)),協(xié)調(diào)獵頭與內(nèi)推資源,確保關(guān)鍵崗位快速填補(bǔ),通過(guò)數(shù)據(jù)洞察提出人力策略優(yōu)化建議(如優(yōu)化招聘渠道、調(diào)整激勵(lì)方案)
2. 處理團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問(wèn)題(如績(jī)效爭(zhēng)議、離職面談),設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(如技術(shù)沙龍、創(chuàng)新競(jìng)賽),定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)研,提出改進(jìn)方案。
3.推動(dòng)績(jī)效管理體系落地(如KPI制定、績(jī)效面談),推進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目(如高潛計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)),關(guān)注組織架構(gòu)與崗位體系(如部門(mén)重組、崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化)
4.其他事項(xiàng)
任職要求:
基本條件:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或射頻設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)背景:2-3年HRBP或人力資源(招聘優(yōu)先)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有通信、電子制造等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
專(zhuān)業(yè)技能:
招聘能力:1.熟悉技術(shù)崗位招聘流程(如獵頭合作、校招渠道開(kāi)發(fā)),2. 能獨(dú)立完成JD撰寫(xiě)與人才評(píng)估。
業(yè)務(wù)理解能力:1. 理解射頻設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)(如產(chǎn)品迭代周期、技術(shù)攻關(guān)方向)2. 能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力方案(如關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃)。
員工關(guān)系管理:具備員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn)(如離職談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解),能通過(guò)日常溝通預(yù)防潛在問(wèn)題。
親和力:能通過(guò)非正式溝通(如團(tuán)隊(duì)午餐、技術(shù)交流會(huì))建立信任關(guān)系。
推動(dòng)能力:能跨部門(mén)協(xié)調(diào)資源(如與技術(shù)部門(mén)溝通招聘優(yōu)先級(jí))。
主動(dòng)性:能主動(dòng)識(shí)別團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)(如技術(shù)人才晉升通道不清晰)并提出解決方案。
通用素質(zhì):
1. 抗壓能力(適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏)
2. 創(chuàng)新意識(shí)(能設(shè)計(jì)創(chuàng)新型人才方案)