崗位職責(zé):
1. 專注研發(fā)崗位招聘(如射頻工程師、產(chǎn)品工程師),搭建技術(shù)人才庫,制定3-6個月人才儲備計劃;與技術(shù)主管協(xié)作優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)(如專利產(chǎn)出能力、項目經(jīng)驗),協(xié)調(diào)獵頭與內(nèi)推資源,確保關(guān)鍵崗位快速填補(bǔ),通過數(shù)據(jù)洞察提出人力策略優(yōu)化建議(如優(yōu)化招聘渠道、調(diào)整激勵方案)
2. 處理團(tuán)隊員工關(guān)系問題(如績效爭議、離職面談),設(shè)計團(tuán)隊建設(shè)活動(如技術(shù)沙龍、創(chuàng)新競賽),定期開展員工滿意度調(diào)研,提出改進(jìn)方案。
3.推動績效管理體系落地(如KPI制定、績效面談),推進(jìn)人才發(fā)展項目(如高潛計劃、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)),關(guān)注組織架構(gòu)與崗位體系(如部門重組、崗位說明書優(yōu)化)
4.其他事項
任職要求:
基本條件:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或射頻設(shè)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)背景:2-3年HRBP或人力資源(招聘優(yōu)先)相關(guān)經(jīng)驗,有通信、電子制造等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)技能:
招聘能力:1.熟悉技術(shù)崗位招聘流程(如獵頭合作、校招渠道開發(fā)),2. 能獨立完成JD撰寫與人才評估。
業(yè)務(wù)理解能力:1. 理解射頻設(shè)計研發(fā)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)目標(biāo)(如產(chǎn)品迭代周期、技術(shù)攻關(guān)方向)2. 能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力方案(如關(guān)鍵崗位繼任計劃)。
員工關(guān)系管理:具備員工關(guān)系風(fēng)險處理經(jīng)驗(如離職談判、勞動爭議調(diào)解),能通過日常溝通預(yù)防潛在問題。
親和力:能通過非正式溝通(如團(tuán)隊午餐、技術(shù)交流會)建立信任關(guān)系。
推動能力:能跨部門協(xié)調(diào)資源(如與技術(shù)部門溝通招聘優(yōu)先級)。
主動性:能主動識別團(tuán)隊痛點(如技術(shù)人才晉升通道不清晰)并提出解決方案。
通用素質(zhì):
1. 抗壓能力(適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏)
2. 創(chuàng)新意識(能設(shè)計創(chuàng)新型人才方案)