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一、崗位職責?
1. 技術產品全生命周期管理?
主導產品需求分析、原型設計、PRD撰寫，平衡用戶體驗與技術可行性。
把控軟件開發(fā)全流程?：需求評審 → 技術方案設計 → 開發(fā)進度管理 → 測試部署 → 線上監(jiān)控及迭代優(yōu)化。
2. 市場推廣與增長運營?
制定產品上線推廣策略，主導用戶增長、渠道投放、數(shù)據(jù)分析和ROI優(yōu)化。
設計用戶運營體系（激活/留存/轉化），建立關鍵指標監(jiān)控機制（如LTV、CAC）。
3. 跨職能團隊管理?
帶領技術團隊（研發(fā)/測試/運維）、產品團隊、運營團隊，優(yōu)化協(xié)同流程。
建立技術人才培養(yǎng)體系，實施績效管理與人才梯隊建設。
4. 技術戰(zhàn)略與商業(yè)閉環(huán)?
洞察行業(yè)技術趨勢，規(guī)劃技術架構演進路線（如微服務/AI集成/云原生）。
打通「產品-技術-運營-營收」閉環(huán)，對產品市場占有率及盈利能力負責。
5、商戶拓展（B端）
5.1地推覆蓋本地健身房/工作室，3個月內簽約200+家入駐平臺
5.2講解小程序核心價值：?線上獲客（精準引流）+店面管理（課程/會員/訂單數(shù)字化）??
5.3制定商戶分級合作方案（如頭部健身房抽傭優(yōu)惠，小型工作室免年費）?
6、教練運營（關鍵人）
61招募健身/才藝教練入駐，推動使用教學工具：?課時預約系統(tǒng)、學員筆記同步、訂單核銷閉環(huán)?
6.2組織線下教練培訓會（每月2場），提升小程序使用率
7、用戶增長（C端）??
7.1策劃「0元體驗課」「推薦有禮」等裂變活動，通過教練端輻射學員
7.2監(jiān)控數(shù)據(jù)漏斗：注冊率→預約率→核銷率→復購率，持續(xù)優(yōu)化轉化路徑
二、硬性要求（需滿足3項以上）?
1、技術縱深?：
1.1 5年以上全棧開發(fā)經(jīng)驗，精通至少一種主流技術棧（Java/Python/Go等）；
1.2 掌握DevOps全流程工具鏈（如K8s/Jenkins/監(jiān)控體系）；
理解高并發(fā)架構設計及數(shù)據(jù)庫優(yōu)化原理。
2、經(jīng)驗要求：
2.1 兩年以上本地生活類產品地推經(jīng)驗（健身/美業(yè)/教培行業(yè)優(yōu)先）
2.2有0-1拓展商戶的成功案例（如外賣平臺城市代理、SaaS工具服務商）
2.3獨立運營過線上增長活動（裂變拉新>1萬人/場）
3、能力模型?
3.1 BD談判力?：能針對健身房痛點設計簽約策略（例：用“單店30%會員來自線上”數(shù)據(jù)說服?）
3.2商戶培訓能力?：為教練制作1頁紙極簡操作手冊（如3步發(fā)布課程）
3.3數(shù)據(jù)驅動思維?：熟練使用后臺分析學員來源渠道（LBS熱力分布圖+預約峰值監(jiān)測）
三、薪資待遇
1、單休+法休 （周一~周六：8:45~12:00 13:30~17:30）
2、轉正上五險
3、基本薪資+業(yè)績提成（上不封頂）