根據(jù)公司改革發(fā)展及上市公司監(jiān)管要求，建立和完善公司各項人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行情況；推動實施“六定一掛”體系構建與優(yōu)化工作。
二、薪酬福利管理
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定公司薪酬福利策略，設計并搭建薪酬福利體系；建立并完善薪酬福利管理標準與流程，推動薪酬項目落地；管理薪酬預算，監(jiān)控薪酬成本，提供相關數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務決策。
三、績效管理
基于組織戰(zhàn)略，設計并持續(xù)優(yōu)化覆蓋組織、團隊、個人的全員績效管理體系；依據(jù)組織目標拆解各部門及員工的績效目標，制定績效管理流程、評估工具和考核標準；通過績效過程跟蹤、溝通反饋及結果應用，實現(xiàn)對員工績效的全周期有效管理，助力員工能力提升與組織整體績效增長。
四、合規(guī)管理
全面把控人事管理中的法律與政策風險，嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)、國企人事監(jiān)管規(guī)定及上市公司相關合規(guī)要求。
五、部門日常管理
協(xié)助部長制定部門年度及階段性工作計劃，協(xié)助指導部門員工落實各項人事管理工作，保障部門目標達成。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經濟學、統(tǒng)計學、理工科等專業(yè)；
2、具備人事相關工作經驗不少于10年，其中上市公司或國企相關工作經驗不少于5年；
3、具備體系化的人力資源管理思維和豐富的實戰(zhàn)經驗；精通勞動人事政策法規(guī)；
4、具備忠誠敬業(yè)、責任擔當和良好的道德操守；
5、優(yōu)秀的觀察判斷能力、研究分析能力、執(zhí)行能力，良好的邏輯能力、溝通能力、風險管理能力，一定的文筆寫作能力；較強的抗壓能力；
6、具備系統(tǒng)性思維，精通excel等辦公軟件；
7、政治面貌：不限，中共黨員更佳；
8、32-40周歲。