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任職資格
1.45周歲以下，中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型建筑型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理六大板塊，具有服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力、外聯(lián)能力以及較強(qiáng)的人力資源管理和資源整合能力。
5.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
6.為人正派、遵紀(jì)守法、廉潔自律、客觀公正，有大局觀意識(shí)。
7.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。
崗位職責(zé)：
（一）人力資源規(guī)劃建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，牽頭制定公司人力資源規(guī)劃。包括組織規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃等，并參與公司重大人事決策同時(shí)提供信息支持。
（二）招聘與配置。依據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)的需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)審核各體系各部門的?員配置的合理性，統(tǒng)籌規(guī)劃、制定各體系各部門的年度招聘指標(biāo)。結(jié)合公司的行業(yè)特點(diǎn)以及海南當(dāng)?shù)氐奶厣?，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)而快速高效的滿足用人崗位的需求。
（三）培訓(xùn)開發(fā)。公司培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)公司發(fā)展的需要制定公司培訓(xùn)計(jì)劃（新員工?職培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，牽頭組織專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、政策法規(guī)等培訓(xùn)），對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施、監(jiān)督、費(fèi)用審核及培訓(xùn)評(píng)價(jià)等。
（四）薪酬管理。結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，?才使用策略，行業(yè)內(nèi)?才的供需情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定符合本公司特點(diǎn)的薪酬福利制度，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整、各種激勵(lì)機(jī)制的建立，人工成本的預(yù)決算管理等。
（五）績(jī)效管理。制定考核管理體系，依據(jù)公司發(fā)展及運(yùn)營(yíng)管理需要，為公司建立科學(xué)切實(shí)可行的績(jī)效考核管理體系。
（六）勞動(dòng)關(guān)系管理。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等，合理規(guī)范公司的各項(xiàng)人事管理制度，避免或減少出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)仲裁等，規(guī)范員工的勞動(dòng)關(guān)系管理。
（七）干部管理工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好干部選拔任用工作、工作紀(jì)實(shí)、流程管控等。
（八）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)。
（九）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。