崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助HRBP主管承擔(dān)業(yè)務(wù)需求部門的人力資源全流程工作。
2. 了解業(yè)務(wù)部門的工作流程，提供人力資源支持與解決方案。
3. 參與制定業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源配置。
4. 跟蹤評估業(yè)務(wù)部門的人力資源政策執(zhí)行情況，提供改進(jìn)建議。
崗位要求：
1. 對人力資源有深入理解，熟悉人力資源各模塊操作流程。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門有效溝通。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
4. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。