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崗位職責(zé)?：
1.績效體系建設(shè)：結(jié)合行業(yè)特性（研發(fā)周期長、生產(chǎn)定制化等），設(shè)計分層分類績效體系，年度復(fù)盤優(yōu)化核心指標(biāo)與考核周期?；
2.過程管理：指導(dǎo)部門拆解績效目標(biāo)，跟蹤執(zhí)行并協(xié)同解決異常，組織半年度 / 年度考核，處理爭議?；
3.結(jié)果應(yīng)用：聯(lián)動薪酬模塊建立績效與薪酬 / 晉升關(guān)聯(lián)，分析績效數(shù)據(jù)輸出診斷報告，支撐管理決策?；
4.文化建設(shè)：開展績效宣導(dǎo)培訓(xùn)，提煉推廣優(yōu)秀實踐?。
任職要求?：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、工商管理、工業(yè)工程相關(guān)優(yōu)先?；
2.工作經(jīng)驗：5 年 + 組織績效經(jīng)驗，含 2 年 + 制造業(yè)（優(yōu)先非標(biāo)機(jī)械）績效體系搭建經(jīng)驗，近千人規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先?；
3.專業(yè)能力：精通 KPI/OKR/BSC 等工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)應(yīng)用；具備數(shù)據(jù)建模分析能力；了解行業(yè)合規(guī)要求?；
4.軟技能：跨部門協(xié)同力、問題解決力、基層溝通力強(qiáng)?；
5.其他：適應(yīng)制造業(yè)多場景績效需求，能抗壓應(yīng)對關(guān)鍵節(jié)點工作。