人事管理：
1.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善各項(xiàng)人力資源管理制度，不斷健全人力資源管理體系；
2.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并不斷完善績(jī)效管理體系，結(jié)合績(jī)效任務(wù)指標(biāo)，有針對(duì)性開(kāi)展績(jī)效面談；
3.工資核算，制定薪酬、福利、津貼及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，提高員工積極性，降低員工流失率；
5.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司招聘流程和體系，確保招聘的及時(shí)性和入職成功率；
6.組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
7.組織開(kāi)展員工各類(lèi)培訓(xùn)，提升員工整體素質(zhì)和技能，并督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)培訓(xùn)工作；
8.關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，密切關(guān)注員工勝任度和貢獻(xiàn)度，組織實(shí)施管理人員勝任力評(píng)估，及時(shí)調(diào)整崗位規(guī)劃，優(yōu)化、調(diào)整人力資源配置；
9.向高層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
10.監(jiān)督落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度，使企業(yè)文化更好的指導(dǎo)工作實(shí)踐；
11.平衡、處理企業(yè)與員工之間的矛盾，建立良性溝通渠道，致力于建立和諧的勞資關(guān)系；
12.關(guān)注業(yè)務(wù)需求，不定期進(jìn)行組織診斷，提出人力資源調(diào)整建議，為公司人事決策提供信息支持；
13.處理、協(xié)調(diào)公司人力資源重大問(wèn)題，對(duì)接公司法務(wù)，處理解決勞動(dòng)糾紛及業(yè)務(wù)糾紛；
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)公司重大接待與活動(dòng)的通知、籌備、組織、協(xié)調(diào)以及后勤服務(wù)工作，確保順利開(kāi)展；
2.履行監(jiān)管職能，對(duì)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，落實(shí)企業(yè)決策和相關(guān)精神；
3.負(fù)責(zé)工作會(huì)議及有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議的議題程序準(zhǔn)備、資料準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草和分發(fā)；
4.負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)文件、通知、報(bào)告的制定、下發(fā)、推行，公司相關(guān)資料和信息收集、分類(lèi)、建檔；
5.負(fù)責(zé)公司與政府、社會(huì)有關(guān)部門(mén)的事務(wù)聯(lián)絡(luò)與處理，并根據(jù)上級(jí)指示，處理有關(guān)事務(wù)；
6.妥善保管公司印章和有關(guān)執(zhí)照,并按照規(guī)定程序申請(qǐng)使用；
7.負(fù)責(zé)公司辦公用車(chē)的保管和登記管理，關(guān)注用車(chē)合理性，合理調(diào)派車(chē)輛；
8.負(fù)責(zé)公司辦公、采購(gòu)、招待及后勤方面的費(fèi)用審核及管理；
9.按要求編寫(xiě)企業(yè)年報(bào)及相關(guān)資料，并提交審核；
10.組織安排團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力；