崗位內(nèi)容:
1.制定部門管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行;
2.組織行政公文文件編制、發(fā)放、存檔工作,負(fù)責(zé)辦公合同檔案管理;
3.組織上傳下達(dá)工作,組織召開公司各類辦公會議,及會議紀(jì)要整理;
4.組織對外聯(lián)絡(luò)及行政接待,包括政府、客戶、投資方及第三方等;
5.政府公文處理、材料組織及項目上報、資金爭引、項目驗收;
6.后勤保障工作:包括廠區(qū)IT信息化建設(shè)、辦公物資管理、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)、職工餐廳管理、員工宿舍管理等工作。
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理,包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。
8. 制定并推行人才發(fā)展計劃,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平,提高員工滿意度和忠誠度。
9. 統(tǒng)籌管理公司組織架構(gòu)、人員配備、職務(wù)等級等人力資源管理事項,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度。
10. 與其他部門密切合作,支持公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1. 具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)背景,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源管理理論與實踐,掌握人力資源管理各個環(huán)節(jié)的流程和規(guī)范。
3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、決策能力。
4. 具有良好的職業(yè)操守,勇于挑戰(zhàn)自我,不斷追求卓越。