工作職責(zé)
一、培訓(xùn)規(guī)劃:
1、根據(jù)崗位能力模型要求和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目,完善培訓(xùn)流程,規(guī)劃相應(yīng)的培訓(xùn)模塊;
二、課程開發(fā)與執(zhí)行:
1、能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程,確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)場景及行業(yè)趨勢;
2、主導(dǎo)高階課程講授(如總經(jīng)理、重大專項(xiàng)、業(yè)績輔導(dǎo)等),并對培訓(xùn)與業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、從培訓(xùn)專業(yè)性上輔導(dǎo)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),賦能開發(fā)與授課質(zhì)量提升;
三、培訓(xùn)效果評估:跟蹤和評估銷售培訓(xùn)的效果,收集反饋意見和數(shù)據(jù),分析培訓(xùn)成果和改進(jìn)方向,提供培訓(xùn)效果報(bào)告和建議;
1、建立培訓(xùn)效果追蹤機(jī)制(如業(yè)績轉(zhuǎn)化率、學(xué)員反饋、行為改變等);
2、根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果迭代課程內(nèi)容及培訓(xùn)形式,提升培訓(xùn)效率及質(zhì)量;
四、行業(yè)研究與創(chuàng)新:
1、關(guān)注銷售方法論及工具(如AI,數(shù)字化工具等),推動(dòng)培訓(xùn)創(chuàng)新:
2、研究競品及行業(yè)標(biāo)桿案例,提煉優(yōu)秀案例實(shí)踐并內(nèi)部推廣。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備汽車營銷、汽車產(chǎn)品、消費(fèi)心理學(xué)相關(guān)知識(shí);
2.至少6年工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的主機(jī)廠銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、具備5年以上課程開發(fā)及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),具備3年以上經(jīng)銷商運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力、授課能力、高效溝通及提煉能力;
5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力,認(rèn)同公司文化者優(yōu)先。
base重慶,階段性出差。形象氣質(zhì)佳,具備豐富的主機(jī)廠銷售培訓(xùn)課程規(guī)劃、開發(fā)、授課經(jīng)驗(yàn)。