【崗位職責(zé)】
1、以面銷為主，結(jié)合電銷模式，主動開發(fā)行業(yè)新客戶，通過上門拜訪進(jìn)行 ERP 管理系統(tǒng)演示，深入了解客戶業(yè)務(wù)需求，挖掘潛在業(yè)務(wù)痛點；
2、有效跟進(jìn)公司分配的意向客戶資源，建立良好客戶關(guān)系，推動意向客戶轉(zhuǎn)化為合作客戶，達(dá)成銷售目標(biāo)；
3、積極開展外出陌拜工作，同時通過行業(yè)展會、社交平臺等多渠道拓展客戶資源，不斷開拓行業(yè)市場；
4、根據(jù)客戶實際需求，針對性推薦公司產(chǎn)品及解決方案，提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢和技術(shù)支持；
5、定期整理客戶資料，分析客戶需求及市場動態(tài)，為公司產(chǎn)品優(yōu)化和市場策略調(diào)整提供有效建議。
【任職要求】
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上銷售經(jīng)驗，有電銷、面銷或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熱愛銷售，有挑戰(zhàn)高薪的決心和信心，愿意做陌拜；
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和自驅(qū)力。
【薪資結(jié)構(gòu)】
無責(zé)底薪+福利補(bǔ)貼+高提成+季度獎金，均薪15-20k
1、底薪：純無責(zé)底薪5k-7k；
2、補(bǔ)貼：轉(zhuǎn)正后每月交通補(bǔ)貼300+餐費(fèi)補(bǔ)貼600；
3、提成：6%-10%，按銷售額計提；
4、季度獎金：根據(jù)年度工作評估表現(xiàn)發(fā)放。
【福利待遇】
1、五險一金（入職即購買社保）
2、節(jié)日福利（豐富的節(jié)假日禮品、禮品卡）
3、員工旅游（每年多次省內(nèi)、省外游）
4、年度體檢（根據(jù)員工需求彈性安排體檢項目）
5、帶薪年假（每年春節(jié)超長假期14-17天）
6、扁平化溝通、團(tuán)隊協(xié)作高效，每周下午茶與不定時節(jié)假日活動營造輕松愉快的成長環(huán)境。
【培訓(xùn)晉升】
1、完善的培訓(xùn)體系，資深同事一對一帶教，試用期實現(xiàn)快速成長；
2、透明的晉升機(jī)制，每年1-2次晉崗調(diào)薪機(jī)會，雙軌制晉升發(fā)展通道；
3、晉升通道：售前顧問-儲備城市經(jīng)理-城市經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理。