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要求：一本以上
一、負(fù)責(zé)人事管理制度、流程的執(zhí)行和優(yōu)化建議，保證合法合規(guī)、信息關(guān)聯(lián)、處理及時正確、保密性、經(jīng)濟(jì)性，減少風(fēng)險和內(nèi)控低效成本。
1、涉及人事關(guān)系變化的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、轉(zhuǎn)正及非正常處理的管理和執(zhí)行
2、人事信息的核實、登記、統(tǒng)計、存檔和合規(guī)借閱
3、簽名檔的管理和執(zhí)行
4、部門架構(gòu)、編制的統(tǒng)計和完善
5、勞資關(guān)系風(fēng)險規(guī)避、預(yù)警及處理
6、職工考勤、請銷假、勞動紀(jì)律獎懲事宜的管理和執(zhí)行；
7、職工社保、退休、工傷、醫(yī)療和福利待遇的政策跟進(jìn)，解讀和執(zhí)行；
8、人資數(shù)據(jù)更新、統(tǒng)計及分析，發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)警，并提出解決措施，組織執(zhí)行；
9、離職溝通，原因分析，反饋部門進(jìn)行人事分析，提供決策
10、對公司人員信息、人際關(guān)系、變動信息、勝任度等信息的敏銳度及匯報
二、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和執(zhí)行工作，保證流程合理性、核算和統(tǒng)計正確性、發(fā)放及時性、四地統(tǒng)一性
1、薪資和福利的核算、發(fā)放、統(tǒng)計及分析
2、五險一金增減申報、繳費、統(tǒng)計及分析
3、人工成本統(tǒng)計及初步預(yù)算
4、市場薪資了解、對比及初步分析
5、薪資、福利結(jié)構(gòu)匯總及初步分析
三、負(fù)責(zé)部門內(nèi)勤工作，保證流程流程和效率，檔案歸檔完整度和適當(dāng)保存、信息上傳下達(dá)及其他部門內(nèi)勤工作
1、人資流程的線上和線下關(guān)聯(lián)和優(yōu)化
2、部門文件體系、檔案管理、電子及紙質(zhì)資料管理及監(jiān)督
3、人事檔案、健康檔案的管理和執(zhí)行
4、部門內(nèi)勤工作，信息傳遞，部門接待
5、正確解讀和宣導(dǎo)人資管理要求和集團(tuán)文化
四、負(fù)責(zé)人事相關(guān)項目對接、申報及其他項目統(tǒng)計
1、部門對外項目匯總，渠道、符合條件
2、人事相關(guān)項目對接和申報及時（涉及到人員入離職、身份、保險對接窗口的項目，比如穩(wěn)崗、擴(kuò)崗、就業(yè)見習(xí)、招才引智等）