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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司綜合部日常工作； 2.牽頭負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中綜合事務(wù)的處理工作，為公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的環(huán)境； 3.牽頭負(fù)責(zé)為公司的良好運(yùn)營(yíng)提供可靠的后勤保障； 4.執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法規(guī)和國(guó)資管理規(guī)定，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系； 5.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件、通知及會(huì)議精神； 6.全面牽頭負(fù)責(zé)公司行政、人事工作； 7.牽頭負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資料的檔案管理工作； 8.做好外聯(lián)及協(xié)調(diào)好各職能部門(mén)的關(guān)系； 9.牽頭負(fù)責(zé)采購(gòu)管理和供應(yīng)商管理工作； 10.牽頭負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理工作； 11.牽頭負(fù)責(zé)資質(zhì)及證照管理工作； 12.擬定審計(jì)方案，組織、實(shí)施公司各項(xiàng)審計(jì)； 13.負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通； 14.牽頭負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作，牽頭完善公司內(nèi)部管理制度，建立健全公司內(nèi)部控制管理體系； 15.負(fù)責(zé)審查、修改、會(huì)簽經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，強(qiáng)化合同內(nèi)容形式的合法性、合規(guī)性、完整性； 16.負(fù)責(zé)公司日常安全管理工作。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)證書(shū)、進(jìn)修課程結(jié)業(yè)證明或參加行業(yè)研討會(huì)的記錄； 3.5 年以上科技行業(yè)企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，了解科技企業(yè)的特點(diǎn)，能針對(duì)機(jī)電、交安、信息化科技公司的業(yè)務(wù)特性制定合適的管理策略，有效推動(dòng)公司發(fā)展； 4.主導(dǎo)或深度參與過(guò)企業(yè)的重要項(xiàng)目，如組織架構(gòu)調(diào)整、大型活動(dòng)策劃執(zhí)行、關(guān)鍵制度改革等，且項(xiàng)目取得良好成果，展現(xiàn)出優(yōu)秀的項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督能力；? 5.精通辦公流程優(yōu)化，能高效組織各類(lèi)會(huì)議，熟練撰寫(xiě)和審核各類(lèi)行政公文，制定并完善行政管理制度，確保公司行政工作的規(guī)范化、高效化運(yùn)轉(zhuǎn)； 6.熟練掌握人才招聘技巧，能夠精準(zhǔn)識(shí)別符合公司需求的各類(lèi)人才；精通績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，能根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核方案，并有效推動(dòng)實(shí)施；熟悉薪酬福利管理，能設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬體系；善于員工關(guān)系維護(hù)，具備處理勞動(dòng)糾紛的能力，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍； 7.了解財(cái)務(wù)預(yù)算編制、成本控制和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等基礎(chǔ)知識(shí)，能夠協(xié)助公司進(jìn)行合理的資源配置，控制行政和人力成本，提高公司運(yùn)營(yíng)效益； 8.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策支持能力及應(yīng)變能力； 9.有較強(qiáng)的責(zé)任心及敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力及保密意識(shí)。