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崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司薪酬績效管理；
2.優(yōu)化薪酬績效相關(guān)流程和政策；
3.負(fù)責(zé)員工薪酬和績效的日常管理；
4.監(jiān)督和改進(jìn)薪酬績效方案的執(zhí)行情況；
5.處理員工關(guān)系和解決薪酬績效相關(guān)問題；
6.圍繞部門戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合核心工作拆解指標(biāo)和落地指標(biāo)。
任職要求：
1.具備出色的組織和溝通能力；
2.能夠獨(dú)立處理和解決問題；
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.對(duì)薪酬績效管理有深入理解；
5.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
1.2年以上醫(yī)藥行業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.有醫(yī)藥/醫(yī)療器械銷售行業(yè)背景者優(yōu)先。