職位描述
中級人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 參與公司績效管理制度的改進，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo)，并定期跟進執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進團隊成員的共識和信任。
5.負責(zé)薪酬的統(tǒng)計、發(fā)放。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
1. 參與公司績效管理制度的改進，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo)，并定期跟進執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進團隊成員的共識和信任。
5.負責(zé)薪酬的統(tǒng)計、發(fā)放。
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1. 本科及以上學(xué)歷，具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
工作地點
株洲市-天元區(qū)-黑龍江路58號
相似職位
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株洲中車奇宏散熱技術(shù)有限公司株洲中車奇宏散熱技術(shù)有限公司系中國中車集團，中車株洲電力機車研究所具有獨立法人地位的全資二級企業(yè)，2001年11月通過ISO9001（2000版）質(zhì)量體系認證，2011年8月由中國南車集團株洲電力機車研究所與臺灣AVC公司共同注資設(shè)立。主要產(chǎn)品有：電力、內(nèi)燃電阻制動裝置系列，電力、內(nèi)燃司機控制器系列，電空閥系列、電空接觸器系列、中小型干式變壓器、電抗器系列，銅散熱器系列，110伏電源柜系列，箱式變電站系列，半導(dǎo)體熱加工專用設(shè)備系列，機車速度傳感器及電聯(lián)盒（束）系列等產(chǎn)品和高寒車電空接觸器，光電速度傳感受器等系列產(chǎn)品。公司秉承中車株洲電力機車研究所（株洲時代集團公司）“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神，依托研究所雄厚的技術(shù)力量和完善的科研設(shè)施在近幾年創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)發(fā)展迅速，實力不斷壯大，產(chǎn)品產(chǎn)量大幅增長，銷售收入、稅利、員工收入持續(xù)上升，全體員工用自己的艱辛努力創(chuàng)造了良好的社會效益，得到了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的認可和一致好評。
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