1、公司事務(wù)管理：組織公司會(huì)務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)議出具、材料編制及檔案管理，對接等上級單位；
2、公司辦公室統(tǒng)籌：主持綜管等事務(wù)，編制標(biāo)書及年度工作報(bào)告，為日常工作提供材料支持和服務(wù)保障；
3、文秘與公文管理：審核公司重要文件、印章文件監(jiān)管，統(tǒng)籌上級來文處理及集團(tuán)文件交換，確保文件流轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確性和高效性；
4、行政后勤保障：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)全生命周期管理、辦公用品采購、車輛調(diào)度、接待管理及辦公區(qū)域安全5S管理，為企業(yè)運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的后勤支撐；
5、制度與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：制定部門計(jì)劃，優(yōu)化行政流程，牽頭人員招聘、培訓(xùn)及績效考核，控制行政費(fèi)用，打造高效能的行政團(tuán)隊(duì)；
6、把控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與合同的完整性。
7、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作，確保模塊工作高效、有序開展；
8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才配置；
9、分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展；
10、建立和完善公司管理制度，組織實(shí)施考核，反饋考核結(jié)果，制定績效改進(jìn)計(jì)劃，激勵(lì)員工提高工作績效；
11、員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
12、對接勞務(wù)公司履行合同相關(guān)事務(wù)；
13、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上企業(yè)或國有企業(yè)人資、行政、辦公室管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的溝通表達(dá)和文字表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度端正，踏實(shí)肯干；
4.熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理糾紛，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力：能高效整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)跨部門、上下級及政企關(guān)系。