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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才需求，收集崗位需求信息，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘工作，跟用人部門保持溝通，確保人才補(bǔ)充及時(shí)性； 2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3、現(xiàn)有招聘流程、招聘體系的完善，必要時(shí)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度； 4、負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，定期對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行匯總，輸出周報(bào)和月報(bào)，及時(shí)跟進(jìn)和分析人員留存情況，并針對(duì)分析結(jié)果與用人部門溝通，提出改善意見； 5、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)，員工試用期跟進(jìn)等工作，協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)； 6、協(xié)助處理員工關(guān)系和培訓(xùn)等相關(guān)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。