崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司用人需求,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),包括智聯(lián)招聘、獵聘、boss直聘等平臺(tái),以及校園招聘、線上線下面試活動(dòng)等;
3.篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試,與用人部門溝通候選人情況,安排復(fù)試流程;
4.跟進(jìn)候選人的面試結(jié)果,協(xié)調(diào)入職事宜,包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等;
5.分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略,提升招聘效率和質(zhì)量;
6.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理,維護(hù)公司形象;
7. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理六大模塊,具備其中招聘模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)。
4、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
5、工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)合作精神