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1.協(xié)助上級(jí)制定、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理制度、流程及工具（如OKR、KPI、360評(píng)估等）。
2.定期回顧和更新各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密相連。
3.全面負(fù)責(zé)周期性（月度/季度/年度）績(jī)效管理的全過(guò)程：?jiǎn)?dòng)通知、目標(biāo)設(shè)定（PBC）、過(guò)程跟進(jìn)、中期回顧、期末評(píng)估、校準(zhǔn)會(huì)、結(jié)果反饋等。
4.為管理者和員工提供績(jī)效管理流程、系統(tǒng)操作及溝通技巧的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。
5.推動(dòng)并協(xié)助管理者進(jìn)行有效的績(jī)效面談，確保反饋及時(shí)、到位。
6.受理員工績(jī)效申訴，并協(xié)助進(jìn)行調(diào)查與協(xié)調(diào)。
7.收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，為人才決策（如晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金、淘汰）提供數(shù)據(jù)支持。
8.跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況，并評(píng)估其效果。
9.系統(tǒng)維護(hù)： 負(fù)責(zé)績(jī)效管理系統(tǒng)（如有）的數(shù)據(jù)維護(hù)、功能測(cè)試和日常運(yùn)營(yíng)支持。

任職要求
1、 本科學(xué)歷：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年及以上專注于績(jī)效或培訓(xùn)模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3、 專業(yè)知識(shí)： 熟練掌握績(jī)效管理（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法等）的專業(yè)理論與工具。
4、 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)推動(dòng)和人際交往能力，能夠與各級(jí)管理者和員工有效互動(dòng)。
5、參與過(guò)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效體系搭建者優(yōu)先。