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職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)招聘與配置管理
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)
4.負(fù)責(zé)績效管理
5.負(fù)責(zé)薪酬與福利管理
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
7.負(fù)責(zé)部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
8.公司重大人事決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議
9.協(xié)助將黨建工作融入員工管理、公司人力資源管理
要求：
1、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）8年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，近5年以上國有企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)歷;
（2）熟悉國企黨建和干部管理政策，具備政治敏感度。或上市企業(yè)合規(guī)化人力資源全模塊工作；
（3）對(duì)制造業(yè)企業(yè)（成套設(shè)備、高端裝備、生產(chǎn)線設(shè)備及各類機(jī)械制造等）人力資源管理有3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
（4）具干事創(chuàng)業(yè)精氣神，敢于擔(dān)當(dāng)作為，具有良好的理解能力、學(xué)習(xí)力和高效執(zhí)行力。
（5）具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
（6）熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠依法處理各類人力資源工作。